Che cosa è il Mobbing sul lavoro?

Il mobbing è una forma di violenza psicologica sul lavoro, caratterizzata da comportamenti ostili,
sistematici e prolungati nel tempo, messi in atto da colleghi, superiori o datori di lavoro, con lo scopo o
l’effetto di isolare, danneggiare o spingere il lavoratore a dimettersi.

⚠️ Elementi che definiscono il mobbing

Per essere considerato mobbing, devono esserci elementi precisi, tra cui:

1. Comportamenti ostili e ripetuti (es. umiliazioni, critiche ingiustificate, isolamento)
2. Durata nel tempo (non è un evento isolato, ma continua per settimane o mesi)
3. Intento persecutorio (volontà di danneggiare il lavoratore)
4. Squilibrio di potere tra chi attua il mobbing e la vittima
5. Conseguenze psicofisiche sulla vittima (ansia, depressione, malessere, malattia)
6. Contesto lavorativo (deve avvenire in un ambiente di lavoro, pubblico o privato)

Esempi di comportamenti mobbizzanti

• Esclusione da riunioni o comunicazioni importanti
• Critiche continue e immotivate
• Dequalificazione o svuotamento del ruolo
• Minacce velate o aperte
• Controlli esasperati o imposizione di compiti umilianti

⚖️ Tutela legale

In Italia, il mobbing non è espressamente previsto da una legge specifica, ma è riconosciuto e punito dalla giurisprudenza sulla base di:

• Art. 2087 c.c. (tutela della salute del lavoratore)
• Art. 32 Costituzione (diritto alla salute)
• Responsabilità civile per danni patrimoniali e non patrimoniali
  

In alcuni casi può configurarsi anche un reato (es. stalking, lesioni, violenza privata).

🛡️ Cosa fare se pensi di subire mobbing

1. Documentare tutto (mail, messaggi, testimonianze)
2. Rivolgersi al medico o psicologo (per certificare i danni)
3. Consultare un avvocato del lavoro
4. Eventualmente denunciare all’Ispettorato del Lavoro o presentare causa civile